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都市时报注销公告登报6565一0303

更新时间:2018-05-26 09:25:59 浏览次数:61次
区域: 昆明 > 五华 > 五华周边
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增强干部“能为”的底气,要倡导“实践”的风气。《意见》指出,按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。底气并非与生俱来,需要在真抓实干中一点点积累、在砥砺笃行中一步步靠近。从焦裕禄到谷文昌、从杨善洲到廖俊波,每一个“好干部”的成长故事里,都离不开“实践”二字。要奠定一份“能干事、干成事”的底气,没有艰苦环境、急难险重任务的历练不行,脱离了改革发展的主战场、服务群众的前沿也不行。没有经过实打实的摸爬滚打、墩苗扎根,就不会真正做到办事说话中气十足、有理有据。担当作为,关键在“为”;敢干能干,核心在“干”。唯有保持一份“实干家”的坚定与韧劲,才能做出党和人民信得过的业绩。

增强干部“能为”的底气,要强化“自奋”的锐气。《意见》指出,突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。当前,摆在干部面前的时代课题,许多都是前所未有,无既有经验可循。要战胜新挑战、成就新作为,少不了每个干部“逢山开路遇水架桥”的智慧与奋勇。反观当下,有的干部部署工作喜欢“以会议落实会议”“以文件落实文件”;有的干部在改革的“深水区”中习惯躲在法定时限、低标准背后;有的干部信奉“多一事不如少一事”,能推诿扯皮就决不跨前一步。归根结底,还是因为缺乏一种自我革命、自我超越的勇气和决心。“能为”的“底气”,既需要行动来验证,也需要精神来支撑。干部若能常常检视自我、对标一流,时刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危机感与责任感提醒自己,自会“关山初度尘未洗,策马扬鞭再奋蹄”。
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