2019军队文职人员考试面试模拟题如何解决年轻人职场困惑的

【导语】 2019年军队文职人员招聘考试已进入面试阶段，中公军队文职考试网小编为大家整理了面试模拟题：如何解决年轻人职场困惑的问题?帮助大家了解面试情况。同时也为大家提供了军队文职人员面试课程、军队文职人员面试考题、军队文职人员面试技巧等备考内容，帮助各考生做好文职人员面试备考准备。(欢迎大家Ctrl+D 收藏关注页面)

题目：

“不给我安排重要工作，只是让我打杂，想辞职了”“我在基层天天做琐事，所学专业用不上啊”……不少新入职的年轻人常抱怨，自己不受重视，做着“没技术含量”“没营养”的活儿，感觉空有一身本事无处施展。

以上这种困惑往往困扰着职场的年轻人，请你谈谈自己的看法。

回答问题的思路

年轻人的职场困惑是所有人或多或少都会经历的事情，那么自身如何解决这个问题，以及如何帮助他人度过这道难关，就是非常重要的。

整个回答的内容可以从现状--原因--解决办法--总结升华的逻辑出发。

参考答案

1.从公职类考试本身出发，符合自身的定 位，并提出观点。

现在逢进必考，年轻人大多是通过考试进入到单位的，可谓是过五关斩六将，学历高、血气旺。进入到单位后，发现做的都是一些很简单琐碎的事情，感觉自己学的基本上没有派上用场。

事实上，这些都是因为没有摆正心态。作为出入职场年轻人只有经过小事的磨砺，多在基层蹲苗，夯实根基，方能蓄力远航。

2.原因分析

一分为二的分析年轻人出现这种问题的原因，投入工作的理想和现实的落差，为整篇作答定下了客观的基调。

走出校园初入职场，不少年轻人满怀期待，想在新的平台和环境里大显身手、证明自己，这本是人之常情。

但是不可否认的是，眼高手低是年轻人常见的通病，这大概就是理想与现实之间的落差。这种落差本该用脚踏实地去消弭，但不少人一旦理想与现实脱节，就心理失衡，或抱怨上司“不识才”、埋没人才;或开始自我怀疑，失去信心……其实，这些都不是该有的态度和做法。

3.承上启下

指出要想取得成绩，必须脚踏实地的后天努力。此为过渡段。

刚进单位就是一张白纸，后能成为一幅作品还是成为一张废纸，完全取决于在单位的后天努力。成才者的共同点就是抓住机遇、虚心好学，从一件件看似不起眼、微不足道的小事做起，肯吃苦、爱钻研，终破茧成蝶，干出了一番事业。

4.指出具体的措施

重新定 位自己，正确对待岗位，从小事做起。

对于一个初入职场者，不妨主动将过去的荣誉和光环“清零”，重新自我定 位，适应新的环境，甘愿做一名谦逊、低调的学徒。同时要认识到岗位部分高低贵贱，任何岗位都可以做出不平凡的成绩，要重视领导和组织交给自己的所有岗位和工作，如此方能赢得组织的信任和大家的期待。沉下心来学习，甘于从小事、琐事做起，常向老同志虚心求教，心无旁骛地钻研基本功，在“蹲苗”期不断的充实自己，为机会的到来积攒能量。

5.结尾

进一步苦口婆心告诫年轻人应该在做事中提升能力，进一步实现人生价值。

人在事上练，刀在石上磨。年轻人想要在一个领域有所建树、干出成绩，就得多从小事、琐事干起，在基础岗位扎好本领，不仅学好专业知识，还要学会和老百姓、同事打交道时的交流技巧。如此才能在不断传承的基础上探索创新，超越自我，终实现自我人生价值。军队文职群：561530161