昆明退休管理 昆明社保 昆明五险一金代挂

昆明达退休年龄后继续用工不建立劳动关系！
周柏通1955年4月6日出生，于2006年4月9日入职北京一元居公司工作。2009年3月26日周柏通与公司签订期限自当日起至2014年3月25日止的劳动合同。2014年1月30日双方续签期限自2014年3月26日起至2015年4月6日止的劳动合同。
2015年4月6日，周柏通达到法定退休年龄。2015年4月7日双方签订期限自当日起至2016年4月6日止的劳务合同。周柏通在公司后工作至2016年4月6日。周柏通系外埠农业入户，公司为周柏通缴纳了2010年1月至2015年4月的养老保险、2012年4月至2015年4月的医疗保险。周柏通主张2015年4月6日时其未享受养老保险待遇，之后双方仍是劳动关系，公司对此不予认可，主张2015年4月6日周柏通达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，之后双方是劳务关系。
昆明高院裁定
北京高院经审查认为，根据《人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，周柏通于2015年4月6日达到法定退休年龄，且双方签订劳动合同的期限截止日期亦为2015年4月6日。根据上述法律规定以及双方劳动合同的约定，周柏通与公司之间的劳动合同关系于2015年4月6日依法终止。加之，周柏通与公司于2015年4月7日签订了劳务合同，该劳务合同合法有效。
周柏通关于确认双方2015年4月7日至2016年4月6日期间存在劳动关系依据不足，本院对此不予采信。
2019昆明单位和个人购买社保区别
1、定义不同
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
2、参加险种
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。
灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
3、缴费基数
单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社保平均的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
4、缴费金额
单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。
个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。
5、户籍限制
单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。
个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。
昆明社保公司
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